Toen mensen nog niet online waren en social media nog niet eens bestond, verliep het solliciteren naar je droombaan heel anders dan nu. Men stuurde een e-mail of pleegde een telefoontje en werd mogelijk uitgenodigd voor een gesprek. Er kon verder vrij weinig controle worden gedaan door het bedrijf over wie diegene is en wat diegene heeft gedaan. Men kreeg de kans zichzelf van zijn of haar beste kant te laten zien op het gesprek, zonder dat bedrijven meer weten over je privéleven. Tegenwoordig verloopt dat heel anders en wordt er ook gekeken naar wat je online plaatst over je privéleven.
De meesten van ons zullen wel bekend zijn met het social media platform Facebook. Het ontstond in februari 2004 en de Nederlandse versie werd geïntroduceerd in mei 2008. Het is een social media platform waarbij vrienden kan toevoegen en zo een netwerk opbouwt. Vervolgens kun je met je vrienden delen wat je aan het doen bent, waar je dat doet en met wie je dat doet. Ook kun je foto’s en video’s uploaden en deze delen met je vrienden. Zo kun je dus ook laten zien hoe leuk je afgelopen weekend uitgaan was, maar verstandig is het niet.
Screening voor sollicitatiegesprek
Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven Facebook als een screening voordat zij iemand uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Bedrijven bekijken hiernaast ook vaak je LinkedIn profiel, maar omdat Facebook wat persoonlijker is kunnen bedrijven hier meer informatie vinden over hoe jij bent als persoon. Als bedrijf kun je hier foto’s en berichten vinden die bepaalde eigenschappen beschrijven van een persoon, die je op een nette CV niet kunt vinden. Facebook kan dus gebruikt worden om te kijken hoe geschikt iemand is en om een beeld te krijgen bij diegene.
Tips Facebook controle
Facebook geeft dan wel een beeld van iemand, maar je kunt als bedrijf natuurlijk niet je totaaloordeel over iemand doen op basis van alleen Facebook. Het kan als een richtlijn worden gebruikt, zodat je een beeld krijgt van een persoon. Als iemand bijvoorbeeld zegt dat hij erg sociaal is en maar 11 vrienden heeft op Facebook, klopt er iets niet. Ook kunnen er conclusies worden getrokken op basis van taalgebruik. Een nette CV opstellen is namelijk niet meer zo moeilijk met al die voorbeelden op internet, maar dat betekent niet dat iemand ook zo vloeiend Nederlands spreekt als diegene zegt.
Social media als hulpmiddel
Nou is het niet zo dat wanneer iemand vanwege één foto van een hele gezellige avond direct niet meer geschikt is en niet meer moet worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar tegenwoordig zijn er zoveel social media platformen beschikbaar waar je als bedrijf meer informatie kan vinden dan via alleen een CV en daar mag je als bedrijf natuurlijk gebruik van maken. Het is puur om een beeld te scheppen bij iemand, maar het totaaloordeel kun je natuurlijk pas maken wanneer je iemand echt voor je hebt.
Zie hier een link naar een filmpje over Facebook:
Geraadpleegde bronnen:
http://nl.wikipedia.org/wiki/Facebook
http://www.socialmedium.nl/facebook/5-tips-voor-een-succesvolle-facebook-bedrijfspagina/
http://www.sollicitatiedokter.nl/carriere-startpagina/solliciteren-en-sociale-media/
http://thenextweb.com/socialmedia/2014/03/05/social-media-platform-best-business/#!BmyWn
Online marketing blog 